Опис
Cilj Praktikuma je da kroz primere iz prakse i studije slučaja ukaže na praktičnu primenu teorijskih osnova upravljanja ljudskim resursima. Praktikum je nastao pre svega da bi studentima i drugim zainteresovanim stranama bio dobar saveznik u što lakšem usvajanju i praktičnoj primeni osnovnih principa MLJR. Sačinjen je od različitih vežbi iz referentne literature, ali i obrazaca i aktuelnih primera i studija slučaja iz privrede tržišno razvijenih zemalja, kao i originalnih ideja autora praktikuma. Praktikum je organizovan u okviru dvadeset poglavlja. Svako poglavlje predstavlja specifičnu oblast izučavanja menadžmenta ljudskih resursa. Na početku svakog poglavlja predstavljamo teorijsku potku kao potporu za lakše razumevanje vežbi, ilustracija i studija slučaja. Uprkos korišćenju simplifikacije, oblast menadžmenta ljudskih resursa je razuđena i kompleksna i raste zajedno sa upravljačkom funkcijom i pre svega značajem ljudskih resursa za ostvarivanje komparativne prednosti kompanija. Praktikum nije stoga mogao da obuhvati sve oblasti koje se danas izučavaju u okviru ove naučne discipline. Ono što je ostalo možda nedorečeno predmet je budućih verzija praktikuma i dodatnog istraživanja studenata.
Sadržaj: Uvod u menadžment ljudskih resursa; Okruženje ljudskih resursa; Upravljanje jednakim mogućnostima i različitostima; Analiza i dizajn posla; Regrutovanje ljudskih resursa (i traženje posla); Selekcija ljudskih resursa; Obuka ljudskih resursa; Razvoj i upravljanje karijerom zaposlenih; Vrednosti, stavovi, motivacija; Ocenjivanje individualnih performansi zaposlenih; Kompenzacija (nagrađivanje) zaposlenih; Radni odnosi i kolektivno pregovaranje; Napuštanje organizacije; Etika u oblasti menadžmenta ljudskih resursa; Zaštita i sigurnost zaposlenih; Rizici upravljanja ljudskim resursima; Stres i nasilje na radnom mestu; Komunikacija u organizaciji i konflikti; Internacionalni menadžment ljudskih resursa; Ljudski resursi u specifičnim oblastima; Zaključna razmatranja.
Рецензије
Још нема коментара.