Employer Branding Workbook

Опис

Fakultet savremenih umetnosti, predstavlja Employer Branding – Workbook. Autor ove radne sveske je dr Valentin Kuleto, profesor na istom fakultetu. Udžbenik je namenjen svima koji žele da razumeju i primene strategije Employer Brandinga.

U današnjem brzom i nepredvidivom poslovnom okruženju, privlačenje i zadržavanje vrhunskih talenata postalo je ključni faktor uspeha kompanije. Više nije dovoljno samo ponuditi konkurentnu platu i beneficije; zaposleni traže organizacije koje dele njihove vrednosti, imaju uverljivu viziju i pozitivan uticaj na svet. Kako bismo uspeli u ovoj novoj eri, kompanije moraju ulagati vreme i resurse u izgradnju snažnog i autentičnog poslodavca brenda koji će rezonovati kako sa postojećim, tako i sa potencijalnim zaposlenima. Upravo tu dolazi do izražaja radna sveska „Employer Branding: Radna sveska“ sa 66 lekcija o temama vezanim za rad.

Koncept poslodavca brendiranja poslednjih godina dobio je značajan zamah, ali mnoge organizacije još uvek se bore da efektivno prenesu svoj jedinstveni identitet i kulturu. Ova radna sveska je sveobuhvatni vodič koji nudi korak-po-korak pristup kako bi organizacije svih veličina izgradile i održavale ubedljiv poslodavac brend. Autor, oslanjajući se na godine istraživanja i stvarnog iskustva, sastavio je riznicu praktičnih lekcija, saveta i najboljih praksi koje se mogu primeniti u različitim industrijama i organizacionim strukturama.

Dok se zagledate u stranice ovog vodiča, otkrićete 66 pažljivo osmišljenih lekcija koje pokrivaju raznovrsne radno orijentisane teme. Svaka lekcija je osmišljena da bude angažujuća i primenljiva, što vam omogućava da primenite predstavljene uvide i strategije u svojoj organizaciji. Format radne sveske podstiče razmišljanje i samoprocenu, pomažući vam da prepoznate oblasti u kojima vaš poslodavac brend može biti ojačan i unapređen.

Jedna od glavnih prednosti „Employer Branding: Radne sveske“ je fokus na važnosti autentičnosti. U svetu u kojem su potrošači i zaposleni sve skeptičniji prema korporativnim porukama, autor naglašava potrebu da organizacije budu autentične i transparentne u svojim naporima oko brendiranja poslodavca. Ovo ne samo da pomaže u izgradnji poverenja kod trenutnih i budućih zaposlenih, već takođe stvara osećaj lojalnosti i pripadnosti koji mogu biti neprocenjivi u zadržavanju vrhunskih talenata.